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GESTIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES:

Diseño e implantación de un Plan de Igualdad de Oportunidades en la empresa

La nueva coyuntura legislativa - mediante la Ley de Igualdad de Oportunidades - demanda a las organizaciones una gestión activa de la Igualdad de Oportunidades. Más allá del requerimiento legal, desde Optimiza creemos que la gestión de la Igualdad de Oportunidades permite valorar y optimizar las potencialidades y posibilidades de todo el capital humano de la organización. ¿Quiere saber

cuáles son las principales obligaciones e implicaciones para la empresa de la Ley de Igualdad 3/2007?

cómo diseñar e implantar un Plan de Igualdad en su organización?

cómo evaluar los frenos e impedimentos a los que se enfrentará durante el diseño e implantación de un Plan de Igualdad?

cómo incluir dichos aspectos en la negociación colectiva?

qué debe hacer para potenciar y mejorar las acciones y políticas que ya están en marcha?

Optimiza ya ha puesto en marcha más de 150 Planes de Igualdad en empresas de distintos sectores y tamaños y es la única empresa homologada por varias Comunidades Autónomas.

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